Τέλος το 8ωρο με την… υπογραφή του Eurogroup – Όλες οι επίμαχες διατάξεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου

• Για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, προβλέπεται ότι οι επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζομένους έως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου εξαμήνου εξοφλούν τις ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες άδειας. Όπως λένε εργατολόγοι, τέτοιες δυνατότητες διευθέτησης του χρόνου εργασίας δίνει και ο νόμος 3986/2011, που θέτει όμως ως προϋπόθεση τη συμφωνία της επιχείρησης με το σωματείο εργαζομένων. Η νέα προτεινόμενη ρύθμιση, όμως, δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να επιβάλλουν τη διευθέτηση χρόνου εργασίας που θεωρούν ότι συμβαδίζει με τις ανάγκες της λειτουργίας τους (π.χ. εποχικές ανάγκες), υποβάλλοντας μόνο ένα τεκμηριωμένο αίτημα στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ).
• Για τις υπερωρίες, το νομοσχέδιο καταργεί το ειδικό ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης των 90 ωρών ετησίως που ισχύει για τη βιομηχανία και τη βιοτεχνία και το ανεβάζει στις 120 ώρες, που ισχύουν για τους υπόλοιπους κλάδους της οικονομίας. Με αυτό τον τρόπο θα μειωθεί το κόστος υπερωριών στις βιομηχανικές επιχειρήσεις, δεδομένου ότι η αμοιβή για τις υπερωρίες (προσαύξηση ωρομισθίου κατά 60%) θα εφαρμόζεται από τις 120 ώρες και πάνω και όχι από τις 90.
• Για την εργασία τις Κυριακές, το πολυνομοσχέδιο ανοίγει το δρόμο για την προσθήκη και νέων επιχειρήσεων στη λίστα αυτών που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές.
• Για το συνδικαλιστικό νόμο και τις απεργίες, προβλέπεται, μεταξύ άλλων, ηλεκτρονική ψηφοφορία για τη λήψη αποφάσεων για απεργίες και διάθεση προσωπικού που θα αντιστοιχεί τουλάχιστον στο 40% ως προσωπικό ασφαλείας για τις απεργίες.

Πηγή: sofokleousin.gr