Τα 11 κριτήρια που καθορίζουν το επίπεδο του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα

Πάνω-κάτω (με μία καθοδική τάση) φαίνεται πως πηγαίνει ο κατώτατος μισθός στην χώρα μας. Οι πολίτες πλέον αγνοούν πώς αυτός διαμορφώνεται καθώς νέα κριτήρια έρχονται να τον καθορίσουν.

Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Ελεύθερος Τύπος τα 586 ευρώ που αποτελούν τον σημερινό κατώτατο μισθό καθορίζονται από 11 κριτήρια τα οποία επίσης κρίνουν πότε θα μειώνεται ανά έτος ή πότε θα αυξάνεται ανάλογα με τα οικονομικά δεδομένα και το ρυθμό ανάπτυξης της χώρας

Τα 11 κριτήρια που θα συμβάλλουν στη διαμόρφωση του:

1. Το εισόδημα ενός εργαζομένου ώστε να εξασφαλίσει το ελάχιστο όριο διαβίωσης.

2. Η σχέση του κατώτατου μισθού, με το μέσο μισθό της χώρας.

3. Ο αριθμός των εργαζομένων που επηρεάζονται άμεσα από τον κατώτατο μισθό.

4. Ο ρυθμός ανάπτυξης και η προοπτική του στο μέλλον.

5. Η παραγωγικότητα της οικονομίας σε σύνολο αλλά και επιμέρους κλάδους.

6. Το ποσοστό ανεργίας στο σύνολο και σε επιμέρους ομάδες (νέους).

7. Η αδήλωτη εργασία.

8. Το κόστος εργασίας στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.

9. Η ροή και το ύψος εσόδων από ασφαλιστικές εισφορές.

10. Η αναλογική σχέση του κόστους εργασίας προς παράγοντες ανταγωνιστικότητας (φορολογικό σύστημα, γραφειοκρατία).

11. Τα είδη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας

Όπως αναφέρεται στο δημοσίευμα τα 586 ευρώ δεν πρέπει να θεωρείται το limit down, καθώς υπάρχει η πιθανότητα να πέσει και πιο κάτω σε περίπτωση που η ανεργία είναι ακόμη σε πολύ υψηλά επίπεδα και η οικονομία ακολουθεί την… κατιούσα. Την αντίθετη πορεία θα λάβει βέβαια σε περίπτωση που τα οικονομικά μεγέθη βελτιωθούν.

Πίεση από την τρόικα για κατάργηση τριετιών

Η τρόικα επιμένει πως θα πρέπει να καταργηθούν πλήρως, μιας και θεωρεί πως οι οριζόντιες αυξήσεις με βάση την προϋπηρεσία, δεν συμβάλουν στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και κατ’ επέκταση της χώρας.